创新是人类永恒的主题，要增强我们国家和企业的自主创新能力，建设创新型国家、创新型企业，创新人才问题就显得尤为突出。本文首先系统地研究、总结了马克思主义人才观，对创新人才的研究具有宏观上的理论指导意义。然后由创新、企业创新及创新人才的基本概念入手，进而论述了企业创新人才的特殊性，即企业创新人才的定义、类型，明确企业创新人才的素质构成，接下来立足于如何激发创新人才的创新潜力，系统论述了企业创新人才的立体开发机制，包括企业创新人才的动力开发、能力开发、潜力开发、智力开发、“合力开发”。进而结合企业实际，提出针对企业创新人才有效的激励方式，保持创新人才的创新激情与活力。最后，针对我国企业在创新人才管理方面存在的主要问题，提出了解决当前企业创新人才短缺和使用问题的几点建议。希望通过本文的研究，能够深化对企业创新人才及相关问题的认识，并能切实加强企业创新人才的管理理论的深化，进而提升企业的整体竞争力。