心理幸福感是个体根据自身所定的标准,通过对自己生存质量进行综合评估而产生的一种比较稳定的认知和情感体验。随着生活水平提高人们对心理幸福感的重视度不断提升。对于上班族而言,工作-家庭之间的交互作用会产生很大的影响。国内外对于二者之间关系的研究及对二者起到中介作用的因素的研究较少。基于此,本研究通过对天津、北京430名在职办公室职员进行问卷调研,采用奈梅亨工作-家庭交互作用问卷(SWING)、心理幸福感量表(PWB)、工作-家庭冲突自我效能感量表(WFC-SE)、压力情境下的应对问卷(CISS)对工作-家庭交互作用与心理幸福感之间关系做了研究,并探讨了工作-家庭冲突自我效能感和应对方式在其中起到的中介作用。研究结论如下：(1)工作-家庭交互作用对心理幸福感有显著预测作用。a.工作-家庭之间消极影响对心理幸福感的环境掌控力有负向预测作用。b.工作-家庭之间消极影响对心理幸福感的积极人际有正向预测作用。(2)应对方式对工作-家庭交互作用与心理幸福感之间的关系起到部分中介的作用。a.应对方式中的情绪维度对工作-家庭交互作用与心理幸福感之间的关系起到部分中介的作用。b.应对方式中的任务维度对工作-家庭交互作用与心理幸福感之间的关系起到部分中介的作用。(3)工作家庭冲突自我效能感中的家庭对工作冲突的自我效能感对工作-家庭交互作用与心理幸福感之间的关系起到部分中介作用。