随着我国由制造大国转型为创新大国,人才问题变得越来越突出,全国上下都开始了人才争夺战,都想获得优质人才资源,为本地区产业的发展提供强有力的智力保障。诚然,Q市政府这些年来也极度重视人才,目的是达到“人才强市”的战略。金属产业是Q市的支柱产业,Q市政府以实施人才重点工程为抓手,创新体制机制,创新管理方式,创新载体平台,着力促进金属产业人才队伍建设。鉴于上述背景,考虑到人才发展的自身规律,Q市要大力发展金属产业人才,也必然要借助一定的发展理论,而技术路线图理论能够很好的服务于人才发展,该理论的最初开发和投入运用距今已有几十年历史,实践经验丰富,给公司和行业带来众多效益;因此,本文拟采用技术路线图方法,研究Q市金属产业人才发展规律,以促进Q市金属产业发展。课题组沿着“人才需求→人才目标→人才缺口→人才项目→编制路线图”的一个制定过程,在广泛调研及充分查询文献资料的基础上,组织金属行业重要企业单位、中介服务机构、行业协会、政府职能部门及相关高校和科研院所的专家,召开了四场专题研讨会。本文通过借鉴国内其他城市人才发展的成功经验,采取调研及研讨会的方式,分析Q市金属产业发展的形势和现状,了解Q市金属产业人才工作的优势、劣势、机遇和挑战,确定Q市金属产业的人才需求,明确Q市金属产业人才路线图的战略目标,提出了Q市金属产业人才项目实施方案和编制了人才驱动产业科技创新的路线图,解决了Q市金属产业人才需求的问题。该人才路线图的制定,旨在以Q市金属产业的发展趋势为导向,通过人才项目配置研发需求项目,推动产业转型升级,为政府和企业的科学决策提供理论依据。