随着我国制造业的发展,越来越多的加工制造业企业管理者意识到蓝领工人培训的重要性。然而,培训效果评估作为培训中的一个重要环节,却并未得到重视,从而使得培训的效果得不到反馈,因此加工制造业企业蓝领工人的培训效果评估体系亟需完善。本文基于大连地区的调查,对加工制造业企业蓝领工人培训效果评估进行研究。首先,在借鉴国内外研究成果的基础上,对相关概念进行界定,阐述培训效果评估模型,对比各模型的优缺点,从而选取Kirkpatrick四层次评估模型作为本文的研究基础。同时,对培训效果评估理论进行概述,并将人力资本理论以及成人学习理论作为本文的理论基础。其次,结合Kirkpatrick四层次评估模型、成人学习理论以及蓝领工人的特点,选择适合加工制造业企业蓝领工人的培训效果评估指标,并对指标进行细化分析,然后通过专家访谈法对指标进一步的修正。然后,对大连地区较大型的制造业企业的蓝领工人以及相关从业者进行问卷调查,并对问卷搜集的数据进行信度和效度的分析,确保数据的可信度以及指标的合理性和科学性,从而构建加工制造业企业蓝领工人培训效果评估指标体系。采用层次分析法对加工制造业企业蓝领工人培训效果评估指标进行权重求解,最终形成加工制造业企业蓝领工人培训效果评估模型。最后,总结本文的研究成果,并提出未来的研究展望。