随着我国上市公司年报中对高管薪酬披露的日益详细规范，我们时常会发现高管团队内个别高管在营业当年获取零薪酬或者是领取令人咂舌的薪酬，这些高管薪酬的奇异现象却也使得高管薪酬与员工薪酬之间的差距也呈现出上升的态势。相关对于高管-员工之间薪酬差距的统计研究表明，2010年度我国上市公司内部高管薪酬与员工薪酬绝对差额的平均值达到68.17万元，相对薪酬差异的均值达到12.83。其中，相对差距超过8倍以上的公司占到总数的38.58%，比2004年增长了近六成，基于此，上市公司高管与普通员工的薪酬差距出现了逐步拉大的趋势。2008年的全球性的金融危机严重危害了上市公司的业绩，其中2008年中国的上市公司当年的利润总额的平均值比2007年的下降了15%左右，但高管们的薪酬额却没有相应的下降而是提升了12%左右，“穷庙富方丈”的现象时有发生。高管层的自利性动机、政府对企业的干预等原因形成了高管薪酬的“准涨不准跌”的现状，与普通员工薪酬的相对刚性特征相比，我们发现高管-普通员工之间的薪酬差距存在粘性的特征，即在中国上市公司内部存在高管-普通员工之间的薪酬差距粘性的现象。这种现象是否会使得普通员工产生不公平的心理甚至最终影响到企业的业绩，目前学术界对此的研究还比较的少。与此同时，近些年来大家意识到管理层权力在公司治理中发挥的作用，于是管理层权力成为高管薪酬激励问题的一个新的视角。因此说，研究管理层权力、薪酬差距粘性与企业业绩之间的关系具有很强的现实意义和理论意义。本文在中国特殊的经济制度背景下研究了管理层权力对上市公司高管员工的薪酬差距粘性影响，并检验了高管普通员工的薪酬差距粘性的经济后果。研究结果表明：（1）前期的管理层的权力会显著增加上市公司高管-员工的薪酬差距。（2）管理层权力能显著增加中国上市公司高管-员工之间的薪酬差距粘性。结合公司的产权性质来看，相对于国有上市公司，非国有上市公司管理层权力会显著增加与高管-员工之间的薪酬差距粘性。（3）高管-员工之间的薪酬差距粘性与公司业绩之间呈现显著的负相关关系。同时，管理层权力能够强化高管-员工之间的薪酬差距粘性与公司业绩之间的负相关关系。