“工业4.0”和《中国制造2025》对我国制造业创新提出了新的要求,虽然近年来我国制造业研发经费投入逐年增加,但我国制造业整体创新水平与美国、日本等创新型国家仍有较大差距。如何提高自主创新能力已成为我国制造业企业当前亟需解决的问题。研发人员是制造业企业实现创新的主体,而创新的内在动机之一是人格特质,具有主动性人格的制造业研发人员会产生更高的创新绩效。然而,目前学者们对主动性人格如何影响创新绩效的研究尚且不足。因此,本研究从管理学、心理学等学科角度探究制造业研发人员主动性人格对创新绩效的影响及其作用机理,对于提高制造业创新驱动力具有重要意义。本文以社会交换理论和特质激活理论为基础,从创新的内在动机入手,探究主动性人格对员工创新绩效的影响机理,构建了以建言行为作为主动性人格与创新绩效之间的中介变量和以团队凝聚力作为调节变量的概念模型。其中,建言行为以促进性建言行为、抑制性建言行为两个维度来测量,团队凝聚力则以任务型凝聚力、人际型凝聚力两个维度来测量,形成各变量之间关系的理论假设。以制造业研发人员为研究对象发放调查问卷收集数据,通过多元层次回归分析得出以下结论:(1)主动性人格对员工创新绩效具有显著的正向影响;(2)建言行为在主动性人格与员工创新绩效之间起部分中介作用;(3)团队凝聚力在主动性人格与建言行为间起调节作用,具体来说,团队凝聚力会强化主动性人格与促进性建言行为之间的正向作用,但会弱化主动性人格与抑制性建言行为之间的正向作用。从理论上来讲,本文的研究论证了主动性人格特质与员工创新绩效之间的正向影响关系,丰富了主动性人格对员工创新绩效的作用路径研究,扩展了中国文化背景下群体工作氛围调节作用的研究。从实践角度来说,为了有效提高制造业研发人员的创新绩效,提出既要激发研发人员的主动性人格特质,又要重视两种不同类型的团队凝聚力对个体行为影响的管理启示。