目前,我国部分企业的避税问题仍然较为严峻,企业使用多种避税手段不仅造成企业之间税负不公,更使得国家损失了大量的财政收入,进而降低了社会资源配置效率,最终会影响到国家实体经济的长远发展。因此,企业避税问题一直以来广受学术界的关注,而如何确定影响企业避税的关键性因素,进而有效抑制企业激进的避税行为,成为当前亟待研究的重要问题。近些年,高管个人特征对企业避税的影响备受国内外学者的关注,很多学者基于“高层梯队理论”的发展,从高管的专业、性别、年龄、学历以及海外背景等方面研究了高管特征对企业避税的影响。在企业经营管理过程中,高层管理团队中的重要角色——首席执行官（CEO）对于企业的财务决策具有很强的控制权,其决策风格和风险偏好在很大程度上影响了企业税负的高低。因此,本文研究CEO的财务经历——作为一种提升公司治理的机制,对企业避税的影响。本文以沪深A股上市公司2009至2020年的数据为样本,实证分析了CEO的财务经历对企业避税的影响。本文的研究内容具体如下:第一部分为绪论,主要包括本文的研究背景和研究意义,研究内容与创新点,并清晰定义文章最主要的两个概念——“CEO的财务经历”和“企业避税”。第二部分为文献综述,本部分对高管个人特质的研究和高管个人特质影响企业税收规避行为的主要文献进行了回顾和梳理,聚焦于高管个人效应对企业避税影响的学术研究,总结已有研究的不足并发现新的研究方向,在此基础上进行评述。第三部分是理论分析与研究假设提出,文章先阐述了相关理论基础,包括委托代理理论、高层梯队理论和烙印理论,并分析各理论与本文研究内容的关联性,再基于理论具体分析高管财务经历影响企业避税的路径,以及在企业不同所有权性质下的差异,由此提出本文的研究假设。第四部分是研究设计,本文介绍了数据来源和样本筛选的过程,并根据现有研究构建实证检验模型,再分别对模型中的变量进行具体定义和说明。第五部分为实证结果与分析,文章以图表的形式列示了描述性统计,变量间相关系数分析和多元回归结果。本文使用多种方法进行稳健性检验,还应用倾向评分匹配法（PSM）和工具变量法以减轻本文可能存在的内生性问题。第六部分为进一步研究,本文探究了 CEO的财务经历抑制企业避税的影响路径,并使用中介效应模型进行检验;另外文章还研究了 CEO的财务经历影响企业避税的经济后果,发现具有财务经历的CEO可以缓解高税负对企业价值的负面影响。第七部分为研究结论与政策建议。首先,本文系统梳理了所有实证研究结果,以此得出研究结论;然后,文章结合实证结论分别对企业和税务部门提出有针对性的合理化建议;最后,笔者提出了本篇文章研究存在的主要问题和未来潜在的研究方向。本文的实证研究结果表明,CEO的财务经历通过降低企业风险承担水平减少了企业的避税行为,并且CEO的财务经历对企业避税的抑制效应在非国有企业中更为显著。在前人研究的基础上,本文可能有以下创新。首先,文章发现CEO的财务经历也是影响企业避税行为的关键性因素,丰富了代理理论视角下企业避税影响因素的相关研究;其次,本文实证证明了高管财务经历对于企业财务决策的影响,进一步深化了我们对高管个人背景特征的理解,补充了高管个人特征对企业避税决策影响的相关文献;此外,本研究还探索了 CEO的财务经历影响企业避税的影响机制,研究发现,以往的财务经历使得CEO比较谨慎,厌恶风险,进而通过降低企业风险承担水平减少了企业避税行为,补充了企业风险承担的相关研究。本研究有如下启示。首先,本文研究对企业的高管招聘和选拔具有启示意义,企业可以通过选拔有财务经历的CEO来帮助其妥善处理涉税事宜,减少企业激进的避税活动,防范税务风险,这样既可以避免税收规避带来的代理成本的上升,又能为企业所有者增加价值;其次,对于税务部门而言,为了不断完善税收征管制度,可以从加强企业诚信纳税的监管角度下手,对具备相关高管特征的企业给予足够多的关注,防止税款流失,提高经济资源配置效率。