随着中国社会的不断发展，经济水平有了很大程度的提升，而当前的经济形势势必对国家事业单位管理体制提出更为严格的要求。事业单位作为中国社会发展的重要组成部分之一，在中国国民经济的发展和社会的进步过程中扮演着十分重要的角色，因此提升中国事业单位内部管理水平不仅是现代社会与经济发展的必然要求，同时也是中国经济发展、社会进步的重要保障。近几年来，随着国家对事业单位管理效率、质量的关注度不断提升，事业单位内部的管理结构、管理效率和管理水平有了较为明显的改善。而绩效考核作为人力资源管理中的重要环节之一，一方面能够为事业单位内部薪酬的制定、职称的评定等提供依据，另一方面还能够有效的提升员工工作热情和积极性，能够发挥出巨大的激励价值，因此建立并健全绩效考核管理体系，保证绩效考核体系的科学性、合理性和准确性是十分必要的。浙江省绍兴市作为中国首批历史文化名城，有着2500年的悠久历史，同时也是中华文明的发源地之一，在中国进行事业单位绩效考核体系改革的过程当中，绍兴市作为中国义务教育学校绩效工资改革计划的试点单位，自2009年开始便着手进行事业单位的绩效考核体系改革，经过了三年改革和发展之后，如今绍兴市事业单位绩效考核体系已经较以前有了很大程度的改善，但是依然无法满足绍兴市经济与社会发展的要求，因此本课题针对绍兴市事业单位绩效考核体系进行研究。本课题的研究从理论框架的构建开始，通过对相关文献资料的查阅和整理，从中提取出有价值、相关的资料和信息，为本课题的研究奠定理论基础；本文的主要内容是针对绍兴市事业单位绩效考核体系的现状进行调查研究，得到绍兴市事业单位绩效考核体系中存在的主要问题有：一是对绩效考核认识的误区；二是绩效考核目标设定不够科学；三是绩效考核指标体系不合理；四是绩效考核中的操作问题；五是绩效考核对过程和结果的处理问题；六是绩效考核的反馈机制缺失等六项绍兴事业单位绩效考核体系中存在的问题，同时对出现问题的原因进行简要分析。最后针对绍兴市事业单位绩效考核体系的发展和完善提出一些个人建议，具体包括一、规范绩效考核体系的基本原则；二、明确绩效考核目标；三、完善绩效考核方法；四、重建合理的绩效考核指标权重；构建完善的绩效考核反馈机制等五个方面。