【摘 要】
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人格特质与工作价值观的关系的研究是近几年工作价值观研究领域内的一个新热点。本论文总结了国内外对人格和工作价值观关系的相关研究,在此基础上进行了人格特质对工作价值
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人格特质与工作价值观的关系的研究是近几年工作价值观研究领域内的一个新热点。本论文总结了国内外对人格和工作价值观关系的相关研究,在此基础上进行了人格特质对工作价值观的预期研究。论文回顾了工作价值观的研究现状,考察了多个工作价值观问卷的结构和定义,并据此选取了研究所需的材料。论文修订了加利福尼亚心理调查表(The California Psychological Inventory,CPI),重新界定了Elizur 工作价值观问卷(WVQ)的结构,以CPI 和WVQ 为材料,探讨了人格特质和工作价值观之间的相关,以及人格特质和年龄、性别、职位等因素对工作价值观的预期。结果发现进取能力、自我接受、宽容性、灵活性、年龄、职位等因素能够为工作价值观提供显著的预期。
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