人才资源是第一资源。当前,各国家、各地区之间对人才的竞争表现出日趋激烈的态势。大力开发人才资源,提升整个地区的综合竞争力,是整个社会达成的广泛统一想法。由此可见,人才在经济社会发展过程中发挥着越来越重要的作用,人才引进的快慢和多少,对一个国家、一个城市的核心竞争力和可持续发展能力有着直接的影响。盘锦市的经济要实现快速发展,必须将人才工作放在突出发展的重要位置。首先,本文从人才引进等相关概念的阐述入手,明确了本文研究的对象是广义上的人才概念,即包括人才的招聘、录用、上岗,同时也包括对人才的后续管理等。为了深入地分析人才引进问题,本文介绍了国内外关于人才引进的理论综述,并对国内外的研究进行了评价。其次,本文对盘锦市人才引进的现状及问题进行了分析。对盘锦市人才引进政策的基本情况及取得的成效进行了总结,通过翔实的数据对盘锦市人才队伍的现状进行阐述,并对盘锦市人才引进中存在的主要问题进行了深刻的分析。高层次人才不足、人才分布失衡、财政投入不足、政策执行不到位、配套措施不完善、人才流动性较大、缺乏科学的人才发现和评价机制等问题已经严重阻碍了盘锦市人才的引进。再次,本文对盘锦市人才引进的改进方案进行了设计。在借鉴国内外经验的基础上,利用SWOT研究方法对盘锦市人才引进的优势、劣势、机遇和挑战进行了分析,为方案设计和人才政策制定奠定基础,提出了人才引进的方案框架,并进行了可行性分析。最后,重点研究了盘锦市人才引进的对策建议。本文综合运用的分析和研究方法主要有：理论分析法、文献分析法、定量研究法和SOWT分析法,从多个角度、多个方面提出了解决盘锦市人才引进的对策和建议,希望通过本文的研究,提出的政策措施能够为盘锦市所用,也希望本文能够为盘锦市“向海发展、全面转型”尽一份微薄之力。