【摘 要】
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本文是对Z公司绩效考核及薪酬体系建设的重新设计,目的在于找到一种行之有效的办法,用以解决Z公司现阶段在绩效考核和薪酬体系中存在的问题。本文主要包括:员工岗位任职资格认定、绩效考核与薪酬体系建设三大部分。其中薪酬体系的建设是这三个部分的核心内容,而员工岗位任职资格认定和绩效考核又是薪酬体系的基础。在薪酬体系建设上,本文根据约定熟成,将Z公司技术部门员工的薪酬划分为月固定工资和年终奖金。员工月固定工资
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本文是对Z公司绩效考核及薪酬体系建设的重新设计,目的在于找到一种行之有效的办法,用以解决Z公司现阶段在绩效考核和薪酬体系中存在的问题。本文主要包括:员工岗位任职资格认定、绩效考核与薪酬体系建设三大部分。其中薪酬体系的建设是这三个部分的核心内容,而员工岗位任职资格认定和绩效考核又是薪酬体系的基础。在薪酬体系建设上,本文根据约定熟成,将Z公司技术部门员工的薪酬划分为月固定工资和年终奖金。员工月固定工资的计算依据是:具体岗位的薪酬范围和岗位任职资格评定的得分;年终奖金的计算,主要考虑该员工年度
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