越来越多的财务报表使用者依赖于审计人员出具的专业审计报告进行决策,因此审计行业已然成为当下社会经济发展中的重要行业之一,而审计人员作为这个行业的关键组成部分,他的意识及行为对于行业的长远发展至关重要。通过初期调研发现,各大会计师事务所普遍存在审计人员高离职率、低工作满意度、低组织忠诚度的现象,这些现象造成会计师事务所人才流失严重,并直接影响了审计行业的稳步发展,因此,找出造成这种普遍现象的原因,对于审计行业今后的发展意义深远。通过阅读大量文献,并辅以与各大会计师事务所审计人员的深度访谈,得知,审计人员职业认同及组织认同水平低下是造成前述不良现象的重要原因之一,因此,此次调查研究选定辽宁省审计人员职业认同与组织认同作为调查研究对象展开数据调查及数据挖掘分析。通过问卷调查法和访谈法对于辽宁省审计人员的职业认同及组织认同水平的数据进行了收集,并通过信效度分析、共同方法偏差检验对问卷的有效性和可靠性进行了验证;将此次调查研究被试按照性别、年龄、学历、职务、工作年限分类,并采用描述性统计分析方法对各组数据的均值、标准差、偏度及峰度进行报告,利用多独立样本非参数检验法上述数据组间均值是否存在差异进行了验证;通过单因素方差分析法、多元线性回归分析、偏相关分析等对问卷回收数据进行了深入的数据挖掘,发现:审计人员职业认同与组织认同间存在显著正向关系。同时,审计人员职业认同及组织认同水平在不同性别、年龄、学历、职务、工作年限的审计人员间存在一定的变化规律,并且具有差异性。基于研究结论提出以下四条建议,力求对于辽宁省审计人员职业认同及组织认同水平进行提升,并有效缓解会计师事务所审计人员离职率高,工作满意度低,对于组织忠诚度较低的不良现象,为审计行业稳步发展做出一定的贡献:（1）加强审计人员培训力度;（2）改善薪酬制度,完善激励政策;（3）提高审计人员对事务所的期望值;（4）提高专业性认识并进行定期反思。