引进国外智力,作为我国改革开放事业的重要组成部分和加快现代化建设必须长期坚持的战略方针,是解决甘肃经济发展等一系列问题的良策。在坚持“请进来”和“派出去”的有机结合中,外国文教专家作为“请进来”中的主力,发挥了不可替代的重要作用。本文针对甘肃省外国文教专家资源紧缺、质量有待提高、与邻省相比差距逐渐增大等现状,就甘肃省外国文教专家管理方面的问题进行深入研究。首先介绍研究背景、意义和内容,其次通过外国文教专家管理研究综述,对甘肃省外国文教专家管理的问题和原因分别进行分析,之后通过甘肃省外国文教专家管理比较研究,从国内外政府引进外国文教专家管理的成功经验对甘肃省的借鉴中,提出甘肃省外国文教专家管理工作优化的方法和更加充分利用和发挥国外人力资源的策略等。文章旨在帮助找出困扰着外国文教专家管理单位和聘用单位在专家引进、使用、成效问题等方面的因素,对目前我国吸引海外人才‘、创新人才机制中具有一定代表性的问题提出建议,并为我国人才环境的改善和人才‘工作的协调发展提供新的思路。