本文试图从劳动关系的角度对商业秘密法律保护中涉及的若干问题，包括理论、立法和实践问题做一探讨。随着人类进入知识经济时代，保护商业秘密成为法律领域的一个重要课题。泄露用人单位的商业秘密存在多种情形，员工泄秘是其中最主要的形式。因此，在劳动关系中规范保密问题，是尤其值得研究的课题。调整劳动关系的法律与保护商业秘密的法律之间存在着理念的冲突。劳动法首先是劳动者保护法，其次才是劳动管理法。劳动法保护劳动者权利的属性，即是法律调整的社会平衡价值取向的需要，更体现了人权的要求。而保护商业秘密实际上是保护商业秘密所有人的利益，一般情况下是用人单位的利益，因此商业秘密保护法的重心与劳动法正好相反。保护商业秘密必须平衡好劳动关系双方当事人之间的权益。本文接着讨论了劳动关系中保护商业秘密的主要措施，即作为直接手段的保密协议和作为间接手段的竞业禁止措施。两种手段的有效性、合理性和合法性，仍然取决于对劳动关系双方权益的平衡。保护商业秘密，最终要依靠法律的逐步完善。本文最后从劳动关系的角度，对今后我国商业秘密立法工作提出个人见解，包括深化对商业秘密的定义，增加对一般员工保密义务和竞业禁止义务规定，增加对商业秘密合法侵犯行为的规定等，虽不成熟，希冀或有所助益。