我国企业知识资本、人力资本投资与企业绩效关系实证相关研究目前处于一个相对滞后的阶段,对此进行全面深入的研究可以进一步完善人力资本投入与企业绩效相关理论体系，同时对企业的人力资源管理具有重要的实践指导意义。在新经济时代背景下，我国要将提高人力资本水平作为提高劳动生产效率、增加城乡居民收入的根本手段。在当今激烈的竞争环境下，如何通过不断创新来获取竞争优势成为企业聚焦的重点，积极有效地开发和利用人力资本，可以为企业更好地选择创新方式来提高企业技术创新效率提供借鉴，有助于企业获取优势，增强企业的核心竞争力。本文选取近年来发展速度快、竞争激烈的饲料企业为具体研究对象，梳理归纳形成了企业知识资本和人力资本理论体系，考察了饲料企业知识资本积累的动态能力，提出了饲料企业知识资本结构框架与特征，模型检验了人力资本投资、人力资本积累及人力资本和企业知识资本之间的关系，分析了饲料企业人力资本投资对企业绩效的影响和企业知识资本对企业绩效的影响。主要得到以下结论：
　　1.通过调查问卷数据检验，提取了特征值较大的6个因子，饲料企业知识资本积累动态能力的主要影响因素包括6个方面，一是企业对饲料相关新知识的运营能力，二是对市场环境的把握能力，三是企业学习更新能力，四是企业的快速应变能力，五是企业的组织完善能力，六是企业的柔性反应能力。
　　2.构成企业知识资本的人力资本、顾客资本、结构资本等关键要素会对企业绩效产生重要的影响，通过对假设的检验结果表明：企业知识资本中的顾客资本与企业结构资本存在正相关关系；人力资本与企业结构资本存在正相关关系；人力资本与企业顾客资本存在正相关关系；顾客资本与企业绩效之间存在正相关关系；人力资本与企业绩效之间存在正相关关系。但结构资本与企业绩效之间不存在正相关关系，可能是由于结构资本作为企业外生潜变量，对企业绩效的影响必须通过企业知识构成要素的其他构成，例如人力资本与顾客资本等对企业绩效产生间接的影响，并不能单独对企业绩效产生显著的促进作用。
　　3.基于1999-2013年我国上市饲料企业的非平衡面板数据，对我国饲料企业的人力资本对企业绩效的影响进行了实证检验结果表明：对于饲料企业而言，人力资本是构成企业竞争优势的重要源泉，对企业多维度的绩效有正向推动作用。加强饲料企业的人力资本投资，是培育和加强饲料企业竞争优势，提高饲料企业绩效的重要途径；对于企业绩效而言，人力资本投资对不同维度的企业绩效不同。
　　4.饲料企业为了提高企业的绩效，需要从以下几个角度出发：（1）建立和完善企业中高层人员选拔的优化机制；2.完善企业内部激励机制。饲料企业的员工的努力程度会受到四种激励约束机制的影响：报酬、控制权、市场声誉和行业竞争程度；（3）提高管理人员与专业技术员工的“干中学”能力。除了先天能力以外，“干中学”机制是影响企业员工能力的后天途径，可以在员工现有禀赋的条件上，通过“干中学”来提升企业人力资本。
　　研究结果表明，饲料企业知识资本和人力资本与企业绩效之间均显著相关。企业知识资本是影响饲料企业绩效的关键性因素，而人力资本投资可以直接有效的提高企业的绩效。
　　本论文的创新点主要包括以下三个方面：
　　1．首次运用概念模型和探索性因子分析等方法分析饲料企业内部和外部、专业技术型和行政管理型、默会型和明晰型等不同维度的人力资本结构和特征。
　　2．首次运用动态能力分析方法探讨饲料企业知识资本积累，人力资本、结构资本、顾客资本对企业绩效的间接影响和企业人力资本投资对企业绩效的直接影响。
　　3．首次对饲料企业知识资本积累对企业绩效的直接影响和通过人力资本投资与人力资本积累对企业绩效的间接影响进行研究。