本文依据目前我国社会工作专业学生有着就业困难的特殊现象以及社会工作行业存在人才流失严重的社会现实,结合我国现今的社会工作发展现状,确定本文的研究选题。通过对现有的相关文献进行分析和总结之后,来制定本文的研究方案,进而确定本文将采用定量和定性相结合的研究方法,以H高校目前已毕业的三届社会工作硕士为调查对象开展问卷调查,并通过个案访谈和第二手数据搜集来充实研究资料。在数据分析阶段,将调查问卷的数据整理录入到spss统计分析软件之中,通过描述统计分析来呈现三届社会工作硕士毕业生的就业现状,并对影响因素进行均值分析以找到对社会工作硕士就业有深远影响的因素。最后,基于以上分析结果,提出促进社会工作硕士就业的优化干预策略。H高校社会工作硕士的就业状况从整体上看,就业现状比较理想,就业率较高、工作满意度也较高、月薪收入集中在3000—5000元区间范围内。从人口学特征上看,月薪收入与不同人口学特征无显著差异；而工作满意度和职业流动性则随人口学特征的变化而有显著性差异。从社会工作行业来看,该行业的职业流动性较强,而且职业流动性与从事社会工作年限有关：从事社会工作年限在两年以内,职业流动性较强,职业流动性还会随着从事社会工作年限的增加而增加；从事社会工作年限在两年以上,整体职业流动性减弱,但职业流动性也随着从事社会工作年限的增加而增加。通过均值分析社会环境因素、社会支持因素以及学生个体因素对社会工作硕士就业的影响发现：在社会环境因素中,家庭环境上因担心父母的身体健康状况,为方便照顾家庭而选择离家较近的工作单位就业；工作单位环境上社会工作硕士较为重视软性条件,而对硬性条件要求不高,在工作单位的软性条件中又对工作环境的前景、发展的空间较为看重；制度环境上比较关注职业的社会认同度以及政府的支持力度,较少有社会工作硕士关注社会工作相关制度,这与其职业有关。在社会支持因素中,工作单位的支持处在比较高的影响水平,而家庭支持和朋友支持的影响程度较低。在学生个体因素上,自我职业认同感对社会工作硕士就业、择业影响很大。本文基于以上分析结果,为促进社会工作行业的发展,提出以下优化策略：第一,完善社工体系,提高职业水平；第二,提高社会认知,增强社会支持；第三,扩宽就业领域,改善工作环境；第四,课程体系改革,加强师资建设；第五,发挥主观能动,增强职业认同。