随着生活水平的提高以及社会发展的日益进步,对于幸福感的讨论和调研变得愈加热烈,这也让许多管理者意识到员工职业幸福感的高低是组织能否健康高效运转的一个重要影响因素。员工的职业幸福感的提高,体现出组织的人力资源效能和管理理念,是组织增强竞争力,提高工作效率的前提,同时也能够让员工在职业生涯中获得积极、良性的发展。但当前对于职业幸福感的研究,就研究内容来说,大多以幸福感为基础,未形成专业的研究领域;就研究范围来说,覆盖面较窄,未能对各行各业开展调研;就研究对象来说,主要就教师、医护人员等职业进行区分,对于身处基层的员工的研究比较少。鉴于此,针对于职业幸福感的研究就显得十分必要。本篇论文在全面梳理国内外职业幸福感相关理论的基础上,结合自身所从事的工作实际,选取县属国有企业SM集团的基层员工作为研究对象,通过调查研究、统计分析等方法,在查阅了大量国内外以往相关研究人员问卷资料的基础上,结合实际情况,编写了SM集团基层员工职业幸福感调查问卷,同时对调查问卷分别进行了信度检测、效度检测,用以保证数据的有效性和可靠性。从职业幸福感整体、收益水平、个人发展机遇、人际关系、自身价值实现五个方面入手,对SM集团基层职工的职业幸福感进行深入研究,描述了SM集团基层员工的职业幸福感现状,同时有针对性地提出了提高SM集团基层员工职业幸福感的建议和对策。