科技的快速发展以及全球化的激烈竞争使组织的环境更加复杂和不确定。组织为了生存和发展,会采取结构再造、扁平化、并购、裁员、外包等形式,员工的工作性质和职业生涯由此发生了巨大改变,无边界职业生涯时代来临。中国正处在经济体制转型期,许多原有的政策和体制被打破,新出现的政策和体制又在试验期,处在变革的风口浪尖的管理者面临着很大的压力。追求职业生涯成功的管理者面临着巨大的困惑：究竟什么才是我心目中的职业生涯成功?缺乏对个人职业生涯成功主观感知的正确理解,会使管理者在追求职业生涯成功的路上体验不到成功的快乐,从而引发职业倦怠、频繁跳槽等现象。因此,深入理解管理者的职业生涯成功的主观感受,对管理者本身及组织都有重大的意义。中国管理者职业生涯成功的主观感受受到中国文化的哲学基础的深层次影响。因此,在对于中国哲学的深层次思考的基础上挖掘中国管理者的职业生涯成功主观感受的维度,以及如何才能提高管理者的职业生涯成功的主观感受,便构成了本研究的重要议题。本研究首先对中国哲学中关于人的成功以及价值层面上不同的关怀趋向进行详细分析,以此探寻中国人职业生涯成功的哲学基础,然后通过文献回顾、深度访谈和调查问卷方式探索了中国管理者职业生涯成功的主观感受的维度。在此基础上,本研究通过文献回顾、调查问卷等研究方法,深入挖掘了管理者职业生涯成功主观感知的形成机制,推导出“职业适应能力——职业适应绩效——职业生涯成功主观感受”这一逻辑路线,深入剖析了职业适应能力和职业适应绩效对职业生涯成功主观感受的影响机理,并对此进行了大样本的实证检验。主要研究内容及结论如下：(1)中国情境下职业生涯成功主观感知维度的实证研究。本研究首先对中西方哲学的源头、西方哲学“二元性”与中国哲学“一元性”的差异分析以及儒家和道家在价值层面上不同的关怀趋向进行了深入细致的分析,接着通过对现有文献的系统梳理以及对管理者进行深入访谈,获取了管理者职业生涯成功主观感知的基本指标。通过大样本实证研究,采用修正后的项目总相关系数(CITC)、探索性和验证性因子分析方法对本研究的职业生涯成功主观感知的结构维度进行了分析,得出结论：职业生涯成功主观感知是个多维度的研究构念,分为儒家和道家两个维度：儒家维度包括家庭和谐、组织和谐和国家和谐；道家维度包括身心平衡、个人追求及其自由意志。(2)职业适应能力对职业适应绩效影响的实证研究。在对职业适应能力维度(认知适应能力、情绪适应能力和社会适应能力)理论分析的基础上,对职业适应能力和职业适应绩效的关系进行了大样本实证检验。结果表明：认知适应能力维度中,学习转移能力对职业适应绩效有正向影响,自我定义能力对职业适应绩效没有影响；调节情绪、运用情绪对职业适应绩效有正向影响,认知自我情绪、认知他人情绪对职业适应绩效没有显著影响；社会信息加工对职业适应绩效有正向影响,社会技能、社会意识对职业适应绩效没有显著影响。(3)职业适应绩效对职业生涯成功主观感受影响的实证研究。在对职业适应绩效理论分析的基础上,对职业适应绩效和职业生涯成功的主观感受进行了大样本实验。结果表明：职业适应绩效对职业生涯成功主观感知的儒家维度(家庭和谐、组织和谐、国家和谐)有正向影响,对职业生涯成功主观感知的道家维度(个人追其及其自由意志、身心平衡)有正向影响。(4)职业适应绩效在职业适应能力和职业生涯成功主观感知之间的中介作用。实证研究的结果表明：职业适应绩效在学习转移能力与职业生涯成功主观感知之间起完全中介作用,即学习转移能力通过职业适应性为来提高职业生涯成功的主观感知；除了职业适应性为在调节情绪与国家和谐之间的中介效应不成立之外,职业适应性为在调节情绪和职业生涯成功主观感知之间起中介作用;除了职业适应性为在运用情绪与家庭和谐之间的中介效应不成立之外,职业适应性为在运用情绪和职业生涯成功主观感知之间起中介作用;除了职业适应性为在社会信息加工与家庭和谐之间的中介效应不成立之外,职业适应性为在社会信息加工和职业生涯成功主观感知之间起中介作用。研究最后总结与归纳了研究结论对中国管理者的职业生涯发展和人力资源管理实践的启示,同时指出了自身存在的不足与末来的研究方向。