根据大连新达纺织品进出口公司(以下简称大连新达公司)的经营发展需求,公司需要开发一个绩效管理系统来对员工进行有效的绩效管理。员工绩效管理是公司发展的必经之路,它不仅可以帮助公司调整员工结构,还可以通过员工的需求把握市场,增加盈利。本文以公司需求作为出发点,分析了国内外绩效管理在企业中的应用状况、公司现有的员工绩效管理状况,并根据行业规则和公司需求设计绩效考核系统,进一步实现了系统的基本功能。本文所设计的绩效考核系统将大连新达公司绩效考核业务分成四个部分,分别是绩效管理、绩效查询、员工能力管理以及系统用户管理,每一部分都又相对应的系统模块实现其功能。其中,绩效管理模块是绩效考核信息系统的核心模块,用于考核员工绩效。绩效查询模块是面向被考核员工来设计的,被考核员工可以通过绩效查询模块查询公司绩效政策、自身绩效考核评分等信息。员工能力管理模块是员工绩效管理的下设模块,主要用于管理员工能力的相关信息,部门经理根据员工在工作中的绩效表现对员工进行多方面的评估,使公司保留人才,去除无用人员。系统用户管理模块是依托于系统建立而产生的模块,它用于保证系统的安全性,模块主要管理系统用户信息、系统用户权限以及备份系统数据等。从技术方面来看,系统采用浏览器/服务器设计架构,在浏览器端实现信息的浏览和交互。设计平台为My Eclipse,采用JAVA语言,并使用SQL Server作为存储系统数据后台数据库。本文通过对大连新达公司考核工作的业务流程分析,对其主要功能模块进行分析和设计,根据设计实现了主要的绩效考核模块功能,并通过系统测试将系统中出现的小问题进行了改进。最后,本文依据大连新大公司绩效考核业务的需求所设计出的绩效考核系统基本满足了公司绩效考核的业务需求。