根据现代企业管理理论，股东为了最大限度的减少与高管人员的矛盾，应当采取一定的高管薪酬激励机制。高管薪酬激励机制不但缓解了代理冲突、降低了代理成本，也激励了高管人员创造更高的企业业绩。最近几年在我国上市公司高管薪酬业绩的研究中，大部分是以高管薪酬激励机制，高管薪酬与企业业绩的相互关系及作用等方面进行，即大多数的研究者更加青睐针对两者关系之间的研究。但是，我国上市公司拥有着独特的治理方式，会计信息质量对高管薪酬业绩的影响同样存在着一定特殊的敏感性影响。但是，从上市公司公布的年报中看出，很多上市公司存在高管薪酬业绩与会计信息质量脱钩现象。高管薪酬业绩敏感性影响应当充分考虑公司的会计信息质量因素，会计信息质量因子也将成为高管薪酬业绩的衡量指标，进一步对高管薪酬业绩敏感性产生重要影响。因此，有必要利用新的数据样本对公司高管薪酬与会计信息质量相关性的问题进行进一步的研究，研究会计信息质量对高管薪酬业绩敏感度的影响具有非常重要的理论和现实意义。本文将对会计信息质量对高管薪酬业绩敏感度的影响的相关问题进行研究，理论基础研究阶段里，系统阐述了研究的背景、意义及目的之后，探讨了本研究涉及到的相关理论。在会计信息质量对高管薪酬业绩敏感性影响的定性分析中，确定了定性分析对象及研究设计思路，重点阐述了会计信息质量对高管薪酬业绩敏感性影响因素，并且从辩证分析的角度入手，深入探究了会计信息质量与高管薪酬业绩的相互影响关系，最终得出定性分析研究结果。这部分的定性分析研究，为下面的定量分析研究做了全面的铺垫。在会计信息质量对高管薪酬业绩敏感性影响的实证分析中，本文将涉入一个全新的研究领域，将会计信息质量这一重要的敏感因子引入高管薪酬业绩敏感性影响研究的实证分析中，得出上市公司会计信息质量对高管薪酬业绩敏感性的具体影响。以2009-2011年上市公司的财务数据通过替代指标来计算公司的会计信息质量，对会计信息质量进行排名筛选出排名前10%及后10%，并将其分组为会计信息质量高和会计信息质量低的两组，以这两组2009-2011年期间面板数据构造研究样本，通过分组回归实证考察了会计信息质量对高管薪酬业绩敏感性的影响。