随着市场经济的快速发展和本行业内技术的不断更新,自来水行业对人才的需求持续上升,企业内部的人力资源培训工作的地位越来越突出。由于领导和员工对人力资源培训认识不足、培训工作不到位、行业局限性等问题，严重影响了东营市自来水公司的人力资源培训工作的创新和改革。如何设计和落实有效的人力资源培训措施，提高企业对员工理论知识和实际操作上的培训能力，从根本上解决企业的人才需求问题，成为了东营市自来水公司的一项重大课题。因此论文以东营市自来水公司为研究对象，旨在对东营市自来水公司人力资源培训工作起到促进作用，增强公司的核心竞争力。总体思路如下：以人力资源培训的国内外研究现状为切入点，系统地描述了东营市自来水公司人力资源培训工作的现状和问题，分析公司的员工结构，具体提出公司在人力资源培训工作上的不足。最后通过对国内外培训经验的总结和分析，提出一套较完整的人力资源培训方案。同时指出东营市自来水公司在落实人力资源培训工作中需要做出的如制定培训效果评估方案等一系列工作来保障东营市自来水公司人力资源培训工作的有效实施。