众所周知,公务员考试录用制度是我国公务员制度的重要组成部分,对于我们国家的公务员队伍建设具有十分重要的影响。一个健全有效的公务员考试录用制度,有利于国家选拔符合职位要求的优秀人才,提高政府的行政效率。目前历经多年的探索和发展,我国公务员考试录用制度建设工作取得了令人欣慰的成绩,朝着法治化、科学化、现代化的正确方向前进。但是,需要注意的是,我们公务员考试录用制度实际运行中仍然存在着一些问题,值得我们认真面对和反思。因此,认真分析和研究我国公务员考试录用制度,并提出一系列富有成效的改进措施,对于我国整个公务员制度的改革创新具有十分重要的意义。本论文从管理学方面的相关理论分析入手,对我国公务员考试录用制度的理论基础进行了简要概述。接着在论述当前我国公务员考试录用制度运行中存在的问题时,着重从法律体系保障的缺失、技术层面的缺失、监督约束机制的缺失、评估反馈机制的缺失四个方面进行了系统阐述。最后,结合我国的公务员考试录用工作的实际,根据上述存在的四个方面的问题,依次提出富有针对性的对策和创新性建议。