高校应届毕业生就业区域的选择问题,不仅对应届生自身来说至关重要,而且对企业甄别应聘者的去留甚至对整个地区人才配置来说影响巨大。一个城市经济发展水平和运作效率也受到人才去留的直接影响。新世纪以来,人才一直是各大城市争相争夺的重点。而高校毕业生的就业流向问题也成为了世界各国的难题之一。大学生就业区域选择关乎一个地区人才流动机制以及多个地区人才配置的协调。经济快速发展、高校的迅速扩招,随之而来的是各地区之间经济发展的差距逐渐加大,长期以来,高校毕业生也多倾向于选择北上广深以及一些发达的沿海城市。我国是一个人口大国,也是一个高等教育大国,随着各大高校扩招,毕业生就业问题更加突出。应届毕业生选择就业城市实质上折射出人口的迁移与流动,同劳动力市场其他人员流动一样,也是复杂的社会问题。通过对国内外研究文献和现状的了解分析,学者们从早期的古典推拉理论逐步完善成现代推拉理论采用相关模型进行数据分析,为高校应届毕业生的地域选择研究提供了珍贵的理论和实证资料。本文正是基于推拉理论,来研究大学生流动情况。本文从大学生的角度出发,基于推拉理论,以调查应届毕业生选择就业区域为研究目的,进行问卷调查,并对收集到的数据进行定性及定量分析。整个研究过程以以往学者对大学生就业区域选择的研究为基础并结合各个城市的特点,建立了地域选择的排序选择模型及结构方程模型,从个人基本特征和城市基本信息两方面来分析模型。查阅文献后,制作调查问卷,进行预调查,对预调查的做信度检验、效度检验、探索性因子分后,适当调整问卷设计进行正式问卷的调查及研究。实际上调查的时候共发了问卷1000份,回收了890份,回收率达到了89%。研究对象为武汉市2019届全部应届毕业生,采用三阶段分层随机抽样方法收集样本信息,通过方差分析验证大学生个人基本信息对理想就业单位是否会有显著影响;最后通过构建排序选择和结构方程模型定性定量分析影响大学生就业区域的因素及各因素的影响程度。本文的研究结果表明:接受调查的毕业生中,专业类别、父母最高学历对毕业生选择就业单位的影响最大;性别、学历、专业类别、政治面貌、生源地对毕业生选择理想的就业区域有显著影响,此外本文所构造的五个指标层,城市指标层、环境指标层、距离指标层对因变量有直接的正向影响,生活指标层、职业发展指标层对就业区域通过城市指标层间接影响。