近年来我国人口老龄化问题不断加剧,劳动力人口比例随之下降,企业正面临着劳动力成本上升所带来的成本压力。劳动要素是企业经营发展中不可或缺的生产要素,劳动力成本上升将导致企业在经营活动中的劳动力成本支出增高,进而造成企业绩效的下降,因此企业如何应对劳动力成本的上升,提升企业绩效成为了当前企业发展中所需解决的一大问题。研发创新是企业提升自身科技水平,强化竞争力,提升企业绩效的重要途径,而现有理论普遍认为,劳动力成本的上升将倒逼企业增强研发投入以提升创新产出,从而应对劳动力成本上升所带来的绩效下降问题,推进企业的长远发展。由此,本文以劳动力成本、研发投入与企业绩效为研究内容,对三者的影响关系展开分析研究,以期明确劳动力成本上升对企业研发投入及企业绩效的影响,进而为企业应对劳动力成本上升提出一定的对策建议。本文基于人力资本理论、技术创新理论、研究与开发要素学说、无形资产价值驱动理论等理论展开分析研究。本文创新点在于,本文在前人研究基础之上,将劳动力成本、研发投入与企业绩效三者进行综合分析,从而验证了劳动力成本上升与研发投入及企业绩效三者的影响关系。本文采用面板数据固定效应回归模型展开分析,并采用GMM动态面板模型进行稳健性检验,从而获取实证分析结论。本文首先通过理论分析,对劳动力成本、研发创新与企业绩效三方面间的内在影响关系进行分析,明确三者间的影响关系,并提出研究假设以进行进一步分析。然后以A股上市公司年度数据为样本,构建固定效应面板回归模型进行实证分析,从而进一步验证三方变量间的影响关系。通过实证分析得出结论,劳动力成本上在不同时间周期内将对企业绩效产生不同影响,短期内为负向影响,长期中为正向影响;劳动力成本的上升将导致企业强化研发投入,增高研发投入额,并且此效应具有一定的持续性;而研发投入对企业绩效的影响同样在不同周期内具有不同的影响效应,短期内为显著负向影响,而随着时间周期的延长,此效应转变为正U型曲线影响关系;研发投入将能够抑制劳动力成本增高对企业绩效所产生的负向影响,调节效应显著,同时不会对长期效应下劳动力成本上升对企业绩效产生的正向影响产生影响。最后,基于本文实证分析结论,本文分别从企业层面提出了选择合理的方式应对劳动力成本上升、重视研发投入的对策建议,从政府层面提出了建立政策缓解劳动力成本上升对企业的冲击、引导企业积极开展研发创新的对策建议。以期为企业应对劳动力成本上升,实现企业长远发展提供一定帮助。