关于信用的研究,主要集中于个人消费信用、企业信用等,就项目经理的研究更多的涉及资质测评、胜任力测评、绩效考核等,建设项目经理的职业信用研究则并不多见。建设项目经理职业信用测评是一种可信度评价,是项目经理雇主对项目经理具有完成某一工作任务的意愿和职业能力的信任程度的量化。项目经理是项目管理的核心和灵魂人物,其职业信用和职业表现对项目的成败有着重大影响。本文重点解决三个关键问题,即建设项目经理职业信用综合评价指标体系的构建、指标权重的确定以及综合评价模型。首先,本文将建设项目经理的职业信用综合评价指标体系划分为两个部分,即职业道德和职业能力,以保证指标体系的全面性和科学性。其中,创造性的将职业道德指标分为诚实度、忠诚度、廉洁度、公正度、帮扶度、敬业度、开明度和保密度八个子指标,并对各指标的内容进行界定。而职业能力是项目经理职业信用的另一重要因素,是职业道德指标的有力补充,充分体现“德能兼备,以德为先”的用人标准,符合我国国情。其次,针对指标权重的确定,文章采用主客观相结合的方法进行赋权,既充分考虑主观赋权和客观赋权的优点,也弥补了二者的不足。最后,针对综合评价模型问题,论文将灰色关联度和TOPSIS法以及几何平均法创造性的应用到建设项目经理的职业信用评价,采用算例进行实证分析,从而选择相对较优的评价模型,以便更好地将单项评价转化成全面、整体的综合评价结果。