在公司法安全价值和公司资本信用理念的影响下,公司的注册资本被过多的赋予了债权担保和债务清偿的功能,所以立法规定了较为严苛的出资形式。劳务资本由于缺乏债权担保的功能以及通说认为的价值的不确定性和缺乏独立转让的可能性被排除在法定的出资形式之外。尽管2005年颁布的《中华人民共和国公司法》对股东的出资形式运用列举和概括的方式作了开放性的规定,为法律认可劳务出资敞开了大门,但是2005年颁布的《中华人民共和国公司登记管理条例》对劳务出资作了禁止性的规定。可见劳务出资的合法化还需要很长的一段历程。为了使人们对劳务出资的适格性和必要性能够有更清晰的理解,也为了实现劳务出资的合法化,本文试图从劳务出资的理论基础、劳务出资的适格性分析、劳务出资的必要性分析、域外劳务出资的立法模式比较分析和我国劳务出资立法设计的建议等五个方面对我国劳务出资制度进行分析和探讨。希望能对我国劳务出资制度理论研究和实践做出一些贡献。