路线确定之后，干部就是关键。武警部队基层干部忠诚度问题与对策研究，是军队干部队伍建设的一个新课题。如何使基层干部队伍始终保持强烈的事业心责任感，积极进取，自觉忠诚于党和国家，忠于人民，这关系到军队人才战略工程的成败，关系到“永远做党和人民的忠诚卫士”目标的顺利实现。当前，随着社会物质文化生活的不断丰富和发展，部分军队干部政策法规已逐渐不适应我们形势任务和干部队伍发展变化的需要，干部队伍的积极性、主动性、创造性未能得到充分发挥，导致他们思想政治素质和能力本领与带领官兵遂行多样化任务的需要还不相适应，与“忠诚卫士”的要求还有差距。因此，如何提升基层干部的忠诚度，增强其事业心、责任感和使命感，显得尤为重要。　　基于以上背景，本课题对武警部队基层干部忠诚度问题与对策研究的相关概念进行了界定，并针对武警某支队基层干部队伍的实证调查情况，深入客观分析了当前武警部队基层干部在忠诚度上存在价值观偏向、对工作环境不够满意、个体能力素质与岗位需要有差距和行为表率不够自觉等问题，在此基础上，从社会环境、部队组织和干部个人三方面分析了原因，提出了提升干部忠诚度对策，最后，论文以作者单位为个案进行了实证研究，有效验证了提升干部忠诚度对策的可行性和科学性。　　提升基层干部的忠诚度，增强其事业心和责任感是武警部队干部教育管理的重要内容，在武警部队建设中起着至关重要的作用。信息化条件下，探索和研究提升干部忠诚度的对策，为增强干部队伍事业心责任感研究可起到抛砖引玉的作用，具有较为广阔的应用前景，也必将进一步推动军队干部教育管理的改革和创新。