中国的社会经济运行在增长速度、发展结构和转换动力等方面发生着日益深刻的新变化。坚持以供给侧结构性改革为主线,稳中求进地全面深化各项改革,保障经济持续健康运行是今后发展的要求。作为重要的经济体,河南省的各项发展既面临着国家宏观政策等方面的战略机遇,也需要进一步应对历史和现实带来的挑战与压力。本文立足于河南省产业结构演化的发展现实,分别运用比较劳动生产率、就业弹性等四种方法从不同角度对河南省产就业结构的协调性问题展开研究,证实了二者的失衡关系,第一产业的失衡状态尤为严重,是影响河南省整体产就业协调的关键。在对就业结构滞后性的研究中,从二者的Moore值入手,以灰色关联分析结合时间平移的方法,测算了河南省就业结构的滞后时间为5年。同时,利用一种非线性降维处理的方法对就业结构的统计数据进行了处理,以灰色GM)1,1(预测模型对就业结构的演进进行预测。预测结果显示,自2019年开始河南省第二产业的就业比重将持平并超过第一产业,至2022年就业结构将转变为“二三一”的格局,至少仍需5年时间的调整就业结构才符合发展的需要。在以上研究基础上,分别从不同方面对河南省劳动人口的供给与需求情况进行了分析,劳动人口的供需在产业、行业、城乡间发生着深刻的变化,不断改变着经济运行的面貌。为掌握供需变动的趋势,以劳动年龄人口数量、三次产业从业人员数量作为河南省劳动人口供需预测的指标,建立河南省劳动人口供需预测的的灰色GM)1,1(模型,2015年预测结果与实际数据的对比结果验证了本文指标及模型选取的可行性。预测结果显示未来河南省劳动人口供给不断减少,需求不断上升,劳动人口供需缺口日益扩大,至2020年供需缺口将达到近800万人。劳动人口供给难以有效满足需求的矛盾将在今后的发展中逐渐显现,为此需要通过合理的政策引导产业转型改革,保障就业提升与人口规模质量的提高。本文在相关的量化分析中,为便于计算对诸多因素及指标的考量、选取较为简单,数据处理方法的不同对结果也会产生一定的影响,如何克服这些不足以得出更为准确的研究结果值得继续思考。