目的：了解护士职业韧性、职业认同和工作生活质量现状；探讨三者间的关系；分析影响护士工作生活质量的相关因素，提出对策与建议，为调动护士工作积极性、提高护理服务质量、提升工作生活质量提供参考依据。
　　方法：于2020年8～10月采用便利抽样法对长春市某三级甲等医院符合纳入排除标准的277名护士进行问卷调查，包括一般人口学资料调查表、职业韧性量表、护士职业认同评定量表和工作相关生活质量量表。双人核对后采用Excel对数据进行录入，运用SPSS13.0统计学软件进行分析。护士一般人口学资料用频数、构成比描述；探讨一般资料中有意义的因素用t检验和单因素方差分析；职业韧性、职业认同和工作生活质量三者间关系采用Pearson相关分析；影响护士工作生活质量的因素使用多元线性逐步回归法。
　　结果：（1）护士职业韧性总分为（80.96±9.31）分，职业认同（110.86±15.99）分，工作生活质量（107.45±18.29）分。
　　（2）学历、婚姻状况、工作科室、工作年限、参加专业相关培训总时长、择业原因等方面得分在护士职业韧性上差异有统计学意义（P＜0.05）；年龄、学历、工作科室、临床带教年限、择业原因等方面的差异在职业认同中有统计学意义（P＜0.05）；学历、月收入、参加专业相关培训总时长和择业原因等方面的差异在工作生活质量中有统计学意义（P＜0.05）。
　　（3）护士职业韧性、职业认同与工作生活质量三者间均呈正相关（P＜0.01），职业韧性和职业认同可正向预测工作生活质量。学历、月收入、职业韧性和职业认同程度是护士工作生活质量影响因素，可解释工作生活质量19%的变异率。
　　结论：本研究中护士职业韧性、职业认同和工作生活质量均处于中等水平。职业韧性和职业认同可正向预测工作生活质量。学历、月收入、职业韧性和职业认同程度是影响护士工作生活质量的因素。