在我国劳动法治建设日臻完善的背景之下,劳动关系主体权利意识不断增强且利益诉求更加多元化,劳动纠纷案件数量也呈上升态势发展。其中,竞业限制协议纠纷案件在劳动争议案件中尤为凸显,这正是由于其自身具有复杂性及多发性的特点,使其成为当前劳动争议审判工作的重要内容。理论界与实务界对“竞业限制”法律制度也存在诸多争议,比如存在竞业限制协议的认定、经济补偿数额及支付方式的确定、竞业期限的约定、违反竞业限制义务的法律责任等多个争议焦点。虽然,我国当前法律中对竞业限制法律制度有所规定,但仍然不能对复杂的竞业限制协议纠纷案件予以全面概括,实践中各地方省市审判机关对条文理解、规定制定上也存在较大差异。本文从一个典型的涉及“竞业限制协议”的劳动纠纷案件着手,通过对该案在仲裁庭及各级法院审判中判定结果的分析与归纳,联系保护用人单位商业秘密与劳动者自由择业权的立法目的,结合劳动关系现状梳理出此类案件的争议焦点,在此基础之上,对“竞业限制”法律制度的进一步完善提出见解。另外,通过对我国竞业限制协议法律问题的深入分析,以期能对劳动合同中竞业限制协议法律问题的研究提供新思路,为实务界提供合理有效的理论参考,以求劳动关系领域诚信公平竞争秩序的形成。