“大学生村官”是近年来社会普遍关注的热点话题。实施大学生村官计划,是党中央着眼于推进社会主义新农村建设,加强基层党组织建设和培养拥有基层工作经验、加深群众感情、培养党和国家事业接班人而作出的一项战略决策。对提升大学生村官的能力、促进社会主义新农村建设具有重要的理论意义和实践价值。同时,为大学生村官职业生涯的科学发展提供对策建议。本文在阐明选题背景与意义之后,对国内外研究进行了系统的查阅与分析,提出了具体的研究方法。通过对大学生村官概述、理论基础的分析,立足宏观视角总结国内各省、市开展大学生计划中对加强基层组织建设、促进人才合理流动等方面所作的贡献和存在的不足以及典型案例分析,进一步奠定了本研究的基础。通过对长沙市的大学生村官以及乡镇(街道)、村(社区)领导及其工作人员、村(社区)居民等人进行调查问卷,来分析长沙市大学生村官目前的总体情况。通过研究发现,大学生村官已经成为基层组织的新鲜血液,成为基层干部队伍的源头活水。但同时,大学生村官所面临的一些问题也开始显现出来,这些问题影响了新农村建设与大学生村官工作的可持续发展,为了有效的解决这些问题,本文以长沙市大学生村官和乡镇(街道)、村(社区)领导及其工作人员、村(社区)居民为调查对象,通过调查问卷以及访谈的形式,经过调查结果的统计与分析,全面了解大学生村官目前所面临的困境,比如职业生涯困境方面,配套政策不完善、教育培训不到位、村官身份尴尬、工作出路没有保障等;现实工作困境方面,自身角色定位与现实工作的矛盾、部分干群对大学生村官缺乏社会认同、工资福利偏低等;自身素质困境方面,知识面窄、适应能力不强等。系统地分析大学生村官的现状及困境所产生的原因,包括思想认识原因、政策制度原因和大学生村官自身的原因。并且从宏观、中观、微观三个层面提出与之相应的对策建议,各级政府要出台相应的激励政策和加大对大学生村官培养的投入,建立完善的退出机制,持续加强对大学生村官的关怀,不断提升大学生村官自身素质和推动大学生村官干事创业,以期能为大学生村官的长期实践、长沙市大学生村官可持续发展提供可资借鉴的参考。