目前,我国经济呈现新常态,国有企业维系着我国的经济命脉,继续深化国企改革依然是中央政府工作的重中之重。自2013年十八届三中全会提出“允许混合所有制经济实行企业员工持股”,将员工持股视作“混改”可能突破点,一系列政策意见相继出台,首次从国家制度层面对员工持股加以政策规范,意味着我国迎来了国有企业“员工持股”新时代。员工持股计划虽然在企业内部可以起到长期激励员工、改善公司治理水平与股权结构的作用,意义深远且重大,但是,目前我国新一轮的国企改革推出的员工持股计划还处于试点阶段,这就意味着员工持股计划在我国国企改革实践中还未形成普适性模式,而相关的理论研究大多集中在实证研究,能够指导实践的研究成果较为缺乏。因此,本文对“混改”背景下的员工持股计划进行案例研究,旨在能为国有企业后续推行员工持股计划提供借鉴,这对于推进员工持股计划在我国国有企业中的实施具有重要意义。本文案例研究对象为上海市国企上港集团,上港集团作为第一批员工持股计划试点,通过对其员工持股计划的方案、实施效果进行分析,总结其可能存在的问题并相应给出建议,旨在能为上港集团自身后续改革其他国有企业推行员工持股计划提供指导。本文计划分为六章进行分析写作,第一章为绪论部门,主要介绍本文的选题背景、研究意义与目标,研究方法和框架,以及国内外研究现状,旨在为全文的写作定下基调和研究方向;第二章为主题员工持股计划的相关理论,并分析了当下我国国有企业的员工持股计划实施的现状;第三章为案例对象上港集团实施员工持股计划的部分,介绍了上港集团,并着重分析了上港集团实施员工持股计划的可行性及实施流程和实施要点,旨在为接下来的效果分析做铺垫;第四章为本文写作的重点,即实施效果分析,对上港集团员工持股计划导致的资本结构、股权结构、财务结构以及员工变动等四个方面进行详细分析,看其是否能达到积极效果,另外还结合实施要点分析其方案可能存在的问题,旨在能够全方面地评价其实施效果;第五章为建议和启示部门,建议主要针对上港集团员工持股方案中可能存在的问题提出,旨在能够优化员工持股计划方案的设计,启示部分既有针对上港集团的部分,更重要的是提炼出一些普适性意见供其他国企推行员工持股计划予以参考,并对相关政策部门提出建议以继续推进员工持股在我国的实施;第六章部门为全文结论部分及展望。通过理论部分的介绍以及案例部分的分析,本文最终得出结论,上港集团的员工持股计划总体上来说对于企业是有积极作用的,主要体现在财务结构改善、资本结构以及股权结构的优化,并且对于优化以及稳定员工方面也是有积极作用的,但是由于自身经验不足以及条款限制,上港集团的方案设计还是存在着一些问题的。本文最后给出了自己的意见以及建议,旨在能够优化上港集团员工持股方案、为其他国有企业提供借鉴经验,以最终推动混合所有制改革的进程。