湖北省制造业经过多年发展,总量达到了一定规模,是我国中部崛起重要的战略支点。但不容忽视的是,进入21世纪以来,湖北省制造业在国内外的相对地位正处于下降的趋势之中。无论是在国际市场还是在国内市场上,从产品结构、管理水平、自主创新以及产业核心竞争力等角度来看,湖北省制造业都是不具备显著的竞争优势的,制造业竞争力并不强。究其原因,主要是因一直以来湖北制造业企业大都是传统劳动密集型产业,其生产方式是以消耗大量资源和雇佣廉价劳动力为主,而湖北省制造业的劳动生产率不高,竞争优势不能得到持续发展。正是基于这一现实,为提高湖北省制造业的竞争力,本文从工资机制的角度进行研究。本文首先认为,湖北制造业发展现状表明,制造业工资水平较低,具有一定的成本比较优势,但竞争力低于国内平均水平,与发达国家相比差距更为明显。其次,本文以国内外相关理论为基础,从劳动成本与竞争力的关系角度出发,提出了工资水平对产业竞争力影响的评价指标,包括劳动生产率、单位劳动成本、质量竞争力指数、研发人力资本、人均资产这五个指标,在分析相关统计数据的基础上,认为工资水平与制造业竞争力存在正相关性,同时,研究发现只有在劳动生产率更快增长的背景下,湖北省制造业借助低工资成本,产业竞争力才会有较大的提高,劳动生产率对于竞争力的提高起着决定性作用。另外,本文通过重新评价工资与竞争力之间的内在关系,分析了从工资角度提升湖北省制造业竞争力的重要意义,面对劳动力成本上升带来的竞争压力,促使产业竞争力增强的工资机制的首要战略应为,发挥工资机制的重要作用大力发展新型劳动密集型产业。最后,本文认为,湖北省制造业发展正处于一个关键时期,当务之急是必须以参与技术竞争为导向,工资增长为根本动力,并且以劳动生产率的提升为最终目的来改革现行的工资机制,从关注劳动力资源丰富、劳动力成本低的角度转向人力资本积累,转向自主创新,促进产业结构的调整和优化升级,大幅度提高劳动生产率,为湖北省制造业的发展提供一种持续的竞争动力。