随着知识经济社会的到来,企业通过各种渠道获取知识以保持自己的竞争优势。利用人力资源管理促进组织内员工之间知识共享的做法已经引起学者们的关注。但这些研究,主要是在西方国家的文化背景下展开的,鲜有我国背景下的探索检验。同时由于不同研究者运用不同的理论观点,对其作用机制影响研究结果还比较模糊。本文研究了我国背景下企业所采用的人力资源管理实践类型,并对人力资源管理实践通过影响组织信任、互惠模式、自我效能等情境促进员工之间知识共享进行实证研究。本文在对企业人力资源管理相关文献研究及企业实地调查的基础上,提出了企业所采用的人力资源管理具体实践种类,并在理论上探讨了企业人力资源管理实践对于知识共享的作用机理,提出相应的研究假设,构建信任、互惠模式、自我效能等中介变量,企业人力资源管理实践通过企业情境对知识共享影响的假设模型。经过相关变量度量与问卷设计,在我国企业中通过调查问卷获得相关数据,发出调查问卷300份,回收有效问卷192份,有效问卷率为67%。对正式问卷数据采用描述性统计分析、相关分析、验证性因素分析、信度分析和结构方程模型等统计方法,发现西部大中型企业采用的人力资源管理实践活动主要涉及到入职辅导、薪酬福利、招聘制度、绩效考评4大类。并借助SPSS和AMOS统计工具对假设模型进行检验,部分证实了企业人力资源管理通过内企业情境对知识共享的影响路径关系。结果表明企业人力资源实践通过不同的路径影响企业情境的信任、互惠模式,进而作用于知识共享。研究结论在一定程度上补充和丰富了企业人力资源实践以及企业情境的相关理论,并且对促进企业知识共享提供理论支持。