【摘 要】
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论文试图透过对光大证券组织变革全过程的分析研究,解剖和评判当前国内券商在竞争变化中采取的组织变革应对措施.该文可以分为三个部分：第一、二部分简单回顾光大证券组织架构
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论文试图透过对光大证券组织变革全过程的分析研究,解剖和评判当前国内券商在竞争变化中采取的组织变革应对措施.该文可以分为三个部分：第一、二部分简单回顾光大证券组织架构的发展演变历程,探讨了这种组织变革的动力和阻力,然后结合组织变革有关理论,对光大证券的组织变革进行综合分析,提出了对券商组织变革成效的评价标准,具有较强的操作性和针对性.第三部分在第一、二部分的分析论证基础上,从调整变革的思维方式、塑造学习型企业文化、致力组织变革的深化三个方面,对光大证券的组织变革提出了初步建议,进一步提出了光大证券组织变革的工作目标,即发展成为活力企业--一个能够将多种冲击和力量进行有效整合,对动态的环境做出迅速灵敏的反应并使公司员工成功驾驭变化带来的挑战,将复杂的变化转化为勇往直前的动力和能量的企业.
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