就业乃民生之本,是社会长治久安的重大民生问题。实现劳动者的有效就业,能推动经济增长,促进一国经济实力的提升。改革开放以来,我国有大量的农村富余劳动力向城镇转移,随着中国城镇化和现代化进程的不断推进,农民工出现了代际更替,其中作为农民工重要组成部分的“80后”和“90后”的“新生代农民工”走上非农就业岗位,俨然成为一支新型的劳动力大军跃然成为农民工的主体。2010年的党中央一号文件明确提出要“着力解决农民工问题”,说明我国政府对农民工的问题日益加以重视,也说明新生代民工就业问题是一个亟待解决的重要任务。可以说,新生代农民工问题是老一代农民工问题在新阶段的延续、体现和发展。与老一代农民工相比较,新生代农民工有着自己独有的特征,尤其在就业期望、受教育水平、价值取向、消费理念、利益诉求及未来发展规划等方面表现出与众不同的一面。如今,在就业的过程中他们面临着诸如社会性排斥、就业待遇歧视、就业层次低、稳定性差、收入偏低、社会保险参保率低、生活无保障、就业福利差、合法权益难以得到充分保护等诸多不利因素,这一方面使他们陷入了频繁跳槽、频繁失业等一系列就业问题之中；另一方面,社会“民工荒”与“就业难”并存的现象愈演愈烈,已经从过去单纯的“技工荒”发展到“技工荒”与“普工荒”并存的局面。新生代农民工在就业方面遇到的诸多问题与他们的文化技能素质过低与产业结构优化升级、转变经济发展方式的总体就业格局不协调、现有职业技能培训不完善,过高的职业期望与市场需求不相匹配,企业不合理的用工需求、相关社会保障制度等就业权利保障的不到位和分割的二元劳动力市场等因素息息相关。要提高新生代农民工的就业质量和就业稳定性,就需要提供职业指导,加强技能培训,消除制度障碍,使其更快地适应企业用工需求和产业结构升级,更好地融入城市。有效、持久的解决新生代农民工就业方面遇到的问题,是一个长久艰难的历史过程,只有改革制约新生代农民工职业发展的不利的、过时淘汰的种种因素,并将有利于与他们发展的良好经验和方法付诸实践,形成机制加以推广和应用,才可以更好的实现新生代农民工的充分的、有效的、持久健康的就业。本论文采用大量报告数据,运用数据归纳法、对比分析法及文献综述法等方法,从新生代农民工的自身因素、就业机制因素和经济因素角度突出了制约新生代农民工在就业遇到的困境,最终提出解决新生代农民工就业困境的对策和建议。论文将以客观、公正的立场有针对性的对这一特殊就业群体进行分析研究,期待企业改进传统落后的人力资源管理方式及过时的用工管理理念,促进政府加大社会就业保障的改革措施、不断完善就业市场、加强员工自身素质和技能的全面提升。这对推动我国城市化、农村现代化、城乡一体化的顺利进行和“小康社会”发展目标的早日实现产生积极的借鉴意义。