推动文化强国建设,人才队伍是关键因素,文艺院团的专业人才情况直接关系到艺术表演的水平和文艺产品的质量,高质量高水平的专业人才队伍是文艺院团核心竞争力的体现。为深入分析当前文化体制改革大环境下文艺院团人才队伍的发展,确保文化事业和文化产业健康积极发展,急需加强当前文艺院团专业人才队伍建设研究。本文以S省省直文艺院团为例,采取深度访谈、问卷调查、对比分析等方法,通过梳理文艺院团发展改革历程,分析了当前文化体制改革下国有文艺院团尤其是转制国有文艺院团专业人才队伍建设现状,存在着专业人才总量不足、缺乏专业领军人物、专业人才断档严重、受教育程度有待提升、专业人才管理工作力量不足等问题,深入剖析引起当前转制国有文艺院团人才队伍建设困境的原因,诸如提前退休政策局限、国有文艺院团的功能定位不明确、艺术演出市场发展缓慢、人才政策保障不足等,进而提出保障省直文艺院团人才队伍稳定发展要找准自身定位、用好现有专业技术人才、做好人才培养工作、运用市场机制、深化人才服务研究等措施,促进省直文艺院团专业人才队伍建设,以期进一步夯实我省文化强省建设的人才基础,更好更快推动我省文化艺术事业的繁荣发展。