中国劳动报酬份额变动情况、影响因素以及提升水平一直是众多学者研究的重点。大多数学者都认为中国的劳动报酬份额处于低水平稳定的状态，并且受经济增长、资本深化、对外开放、教育水平、国有化、产业结构、政府干预等多方面因素的影响，但是对于劳动报酬份额提升的适度水平却鲜有测算。本文通过建立向量误差修正（VEC）模型，从长期角度考察劳动报酬份额与各影响因素之间的关系。在对模型进行协整检验、滞后结构检验以及平稳性检验之后，结合对中国第二产业变化趋势的研究以及经济发展的实际情况，测算劳动报酬份额提升的适度水平。研究发现，中国的劳动报酬份额受以人均国内生产总值所代表的经济发展水平及其平方项、以进出口总额占GDP比重所代表的对外开放水平、以平均受教育年限所代表的教育水平、以第二产业增加值占GDP比重所代表的产业结构以及以财政支出占GDP比重等诸多因素的影响，以上影响因素能解释劳动报酬份额89.82%的变动原因；模型的F统计量较小，模型整体的AIC值和SC值分别为-33.21和-25.19，也都较小，说明模型整体效果较为理想。在长期内，中国的劳动报酬份额受产业结构影响最大。其中第二产业增加值所占比重每增加1%，会引起劳动报酬份额减少约4%。误差修正项的系数反映了长期均衡对短期偏离的调整力度，在本模型中为-1.3117，变动方向符合模型收敛的要求，同时也是较大的调整力度。本文将Verhulst模型对第二产业增加值比重的预测作为基准，得到2020和2025年我国劳动报酬份额分别提升至52.48%和56.46%。该适度水平既与其他国家和地区在相同阶段的发展情况相吻合，又与中国的实际情况、政策纲领相一致。最后，本文在理论模型的基础上，基于经验研究对中国劳动报酬份额提升的实现路径进行了分析，主要从工业化进程、二元经济结构、产业结构转型升级以及制度因素等角度提出了相应的政策建议。