在当今社会发展中,非营利组织作为社会公共服务的重要补充力量,其发展直接影响对于社会稳定服务的质量,但就目前而言,非营利组织仍然表现出筹资能力不足,整体绩效不够理想的局面,对于组织的可持续发展而言造成了一定的威胁,如何提升非营利组织的绩效水平成为了当前重要的课题,从哪些角度切入则是问题的关键。本文聚焦非营利组织中公募基金会,基于2015-2018年的年度工作报告披露的相关数据,从理事会治理结构、专职工作人员人力资本投入等角度出发,探求影响非营利组织财务绩效的相关因素,并研究了理事会治理结构对组织财务绩效的中间影响路径,以及理事行为变量在其中所起到的调节作用。通过实证分析结果可知,理事会治理结构变量中,理事中担任正式职务人数会正向影响组织的公众支持度、筹资能力以及费用水平,同时会抑制组织对于专职工作人员的人力资本投入;理事中领取薪酬人员比例会对组织的公众支持度和费用水平具有积极影响,同时能够促进组织对于专职工作人员的人力资本投入;理事女性比例对组织筹资能力具有积极影响;理事平均年龄会正向影响组织的公众支持度以及费用水平,但会负向影响组织的筹资能力,同时会抑制组织对于专职工作人员的人力资本投入。关于专职工作人员的人力资本投入变量,会对组织的公众支持度、公益性以及费用水平具有负向的直接影响作用,对组织的筹资能力具有正向的直接影响作用。同时,专职工作人员的人力资本投入在理事会治理结构的一些变量与组织绩效的一些维度之间的关系中也起到了中介效应,而理事勤勉度在专职工作人员人力资本投入与组织的公益性和筹资能力的关系中起到了调节效应。基于本文的研究结果,一方面进一步验证了理事会治理结构对组织财务绩效的影响,同时增加了关于专职工作人员人力资本投入的视角,论证了其对于组织绩效的直接和间接效应,并证实了理事行为的调节效应,丰富了关于非营利组织的相关研究,同时为提升组织财务绩效提供了现实的参考意见,具有实际意义。