2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》第二十二条明确规定了“服务期”条款。在《劳动合同法》正式实施之前,服务期就已经以合同的形式就被广泛运用于现实的劳动关系领域。服务期合同的约定,是为了在用人单位为劳动者提供特殊给付的场合下,限制劳动者的辞职权,以保护用人单位的人力资源投资利益,是劳动者的劳动权与用人单位的经营权之间的博弈。所以,科学、完善的服务期制度不仅能够鼓励用人单位进行培养员工的积极性,也能够促进人力资源的合理流动,有利于劳动关系的和谐、稳定,并最终促进市场经济的发展。《劳动合同法》以“强资本、弱劳工”的传统观念为基础,坚持“倾斜”保护劳动者的立法理念。在服务期的立法设计上同样贯穿了这一理念。因此,服务期的立法设计中既坚持了保护用人单位人力资源投资利益的立法初衷,又贯彻了“倾斜”保护劳动者劳动权的立法理念。这一立法初衷与立法理念的冲突是服务期立法应用于实践中时出现各种问题的根源。如何平衡用人单位与劳动者之间的利益保护是重新构建服务期制度的关键。本文遵循提出问题、分析问题、解决问题的逻辑顺序,从介绍《劳动合同法》中服务期的基本概念、特征、背景、目的和功能等入手,分析现行服务期立法在理论和实践中存在的问题,进而提出解决这些问题的思路。文章共分为四章：第一章是关于《劳动合同法》中服务期的概念界定与性质分析；第二章主要介绍《劳动合同法》中服务期的制度背景与立法功能；第三章主要介绍我国台湾地区和德国服务期制度的相关内容；第四章主要分析现行《劳动合同法》中服务期的立法缺陷；第五章提出重构我国《劳动合同法》中服务期条款的思路。