中国在全球经济迅速发展的推动下,大多企业在激烈的竞争中迅速成长的同时对技术技能型复合人才的需求日益增大,给我国的高等职业教育发展提出了更高的要求,教师是高等职业教育质量提高的核心,因此如何开发高职院校教师人力资源尤为关键。通过校企合作,利用企业和高职院校的教学资源、人力资源,实现高职院校教师人力资源开发的效益最大化对企业快速发展具有非常重要的意义。文章提出了高职院校校企合作开发模式,着力解决现阶段高职院校教师人力资源开发过程中存在的问题并提出解决策略,共分为五个部分:一是绪论部分,阐述本研究背景、研究的目的与意义、国内外现状及研究的内容与方法;二是通过相关理论综述研究,了解人力资源开发概念和校企合作概念及相关理论基础。三是对SX某高职院校教师人力资源开发进行现状调查;四是SX高职院校校企合作模式下的教师人力资源开发存在的问题;五是结合SX高职院校实际,从人力资源开发的方法与技术、效果评价、员工发展、管理开发等方面进行探索研究。结合企业与SX高职院校实际进行案例验证分析,借鉴组织行为学、公共管理、人力资源开发等学科的研究成果,论证了高职院校教师人力资源开发对企业效益最大化的作用。本文将高职院校教师作为校企合作的主体,促进高职院校教师人力资源开发,提高高职院校教育教学综合实力,使企业凭借高职院校的教育服务平台,提升员工的综合素质,进而提升企业的竞争软实力。