内部关系嵌入对海外子公司成长的影响研究

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  本文在梳理与总结现有的关于内部关系嵌入、公司成长以及文化差异等理论的基础上,探究内部关系嵌入与海外子公司成长之间的关系,以及文化差异对上述关系的调节作用,由此构建理论模型,并通过问卷调查,运用实证研究方法,借助SPSS20.0统计分析软件对获取的数据进行分析,进而验证本文提出的概念模型。
  实证结果表明,海外子公司的内部关系嵌入(信任、关系紧密性、共享机制)对海外子公司的成长有积极的影响;文化差异对内部关系嵌入与海外子公司成长之间的关系有正向的调节作用。也为我国在海外成立子公司的跨国公司管理者提供了一个治理海外子公司、提高海外子公司竞争优势以及提升其经营能力等方面的实践提供参考作用。
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