高校人事档案是高校组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。目前,我国大部分地区有许多高校的人事档案管理还在采用传统的档案管理方式,这就造成了高校人力资源的浪费、管理人员工作耗时长、效率低；档案实体管理的混乱与不科学、存在清点档案困难、档案查询速度慢、档案借阅手续复杂、实体档案使用率高、档案监管不安全等问题。RFID技术是射频识别技术,是Radio Frequency Identification的缩写,常常被称作为感应卡、感应式电子晶片、电子标签、电子条码等。RFID技术是一种自动识别技术,而且是非接触式的,它有很多优点主要在于可以根据射频信号无须人工干涉自动进行识别,并且获得数据,其非接触读取数据的特性,使得它具有读取距离远、存储容量大、存储信息可以更改、数据可以加密等特点。随着高校规模的扩大,引进人才的数量也随之增加,高校教师流通量也增大,利用先进的信息技术对高校人事档案进行实体管理具有非常重要的现实意义。本文是以大部分高校目前对人事档案管理的现状为实例,将先进的RFID技术应用于高校人事档案管理系统中,采用RFID作为开发工具,SQL SERVER2000作为数据库后台,并与C/S、B/S模式相结合的系统架构。论文分析了基于RFID技术的高校人事档案管理系统的研究背景与意义,详细介绍了RFID射频识别技术并且通过对现有高校人事档案管理系统进行分析,提出了在高校人事档案管理中运用RFID技术的必要性与重要性。对基于RFID技术的高校人事档案管理系统进行了详细的需求分析,对高校人事档案管理中应用RFID技术进行效果分析,应用了RFID技术后可以提高人事档案盘点效率、解决人事档案乱架、错架问题、提高档案实体查找速度、简化档案借还手续,提高工作效率、方便数据统计、流转和利用信息等。