现如今,市场经济竞争激烈,企业发展面临巨大的挑战,必须提高每位员工的工作绩效来增强组织的效能,才能使企业在严酷的环境中占有一席之地。已有研究证实企业员工的个人价值观与组织价值观的匹配对个人工作绩效的影响,但是价值观匹配的各维度对工作绩效的各维度影响作用具体如何,以及通过哪些因素影响工作绩效的,还有待进一步研究。本研究调查企业员工的个人价值观与组织价值观的匹配状况,以及员工工作绩效的整体现状,并探讨组织承诺及其两个维度在价值观匹配与工作绩效之间所起的作用。根据验证分析结果,主要给出下面的结论:(1)性别、年龄、文化程度、婚姻状况、公司性质、公司规模、工作时间、所属职位、月收入等人口统计学变量对自变量价值观匹配、中介变量组织承诺以及因变量工作绩效的各个不同维度存在着不同的显著性差异。(2)个人-组织价值观匹配与工作绩效相关显著。其中个人-组织价值观匹配对任务绩效维度有显著的正向预测作用,对工作奉献和人际促进维度无显著预测力。(3)组织承诺与工作绩效相关显著。组织承诺的三个维度分别对工作绩效的三个维度有显著的正向预测作用。(4)个人与组织价值观的匹配与组织承诺相关显著。价值观匹配的五个维度分别对组织承诺的两个维度有显著的正向预测作用。(5)组织承诺在个人-组织价值观匹配和工作绩效之间起部分的中介作用。