近年来，随着科学技术的突飞猛进，知识经济已成为不可抗拒的时代潮流。以信息技术为先导的新技术革命引发了人类社会前所未有的经济、社会、组织、环境、文化等诸多方面的深刻变革。由此也引发了人们对这种复杂环境的思考和探索，于是复杂性科学应运而生。复杂性科学的发展在早期经历了控制论、灾变论和混沌论，后来逐步发展为现在被人们所广泛关注的复杂性科学。　　在复杂环境中，高素质的财会人员是企业维持管理效率的必要条件。本文以国内外1700余家企业作为研究对象，通过对样本数据进行筛选和整理，剔除了因数据不全而产生的奇异值。选取外语、专业知识、技能、能力、学历、从业经验、职业道德为检验变量，选取企业所有制性质、规模、行业、人员的职务、样本时间为分组变量，采用实证研究方法分析企业对财会人员素质的要求及其差异，以试图从这些差异的分析中找到提高财会人员素质的对策。　　研究结果表明，不同行业、不同规模、不同类型的企业以及不同职务对财会人员的素质要求都有显著的差异;在不同的时期，对财会人员的主要素质要求也有显著差异。　　有鉴于此，必须建立高素质的财会教师队伍，并且注重分析市场的需求，根据市场的需求对财会人员进行教育，从而能够培养出高素质的适应社会发展的财会人员。