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在我国随着民营企业数量的不断增长，一方面民营经济对国民经济发展的贡献作用日渐显著，民营企业的市场地位也逐渐上升。另一方面企业组织文化对企业发展有着非常重要的影响，而我们应该意识到，企业组织文化可能促进企业组织绩效，也可能在某种条件下妨害组织绩效，企业组织文化并不必然促进企业组织绩效，只有具备某些特质的文化才真正有利于组织绩效的提高，因此，研究民营企业组织文化与组织绩效之间的关系，识别有利于民营企业的组织绩效提高的组织文化特质，对于民营企业组织文化建设以及民营企业基业长青具有重要的借鉴和指导意义。本文采用了理论研究和实证研究的方法对民营企业组织文化与组织绩效之间的关系进行了探索性研究。在理研究论方面，在对Kotter和Heskett（1992）“适应型企业组织文化理论”、Cameraon和Quinn(1998)企业组织文化类型理论、Denison组织文化特质理论进行深入剖析的基础上结合民营企业特点，构建了民营企业组织文化与组织绩效关系的理论模型，通过该模型反应了民营企业组织文化特质与组织绩效之间的关系。在实证研究方面，根据已有的比较成熟的量表结合民营企业的特点构建了本文调查问卷，以民营企业在职员工为调查对象，并通过对问卷数据进行统计分析，检验了民营企业组织文化与组织绩效之间的关系。另外，为使本文的研究更具针对性，本文分析了不同的行业类型，不同发展阶段民营企业组织文化与组织绩效之间关系。通过研究，本文不仅透彻分析了民营企业组织文化特质，即组织文化类型、组织文化一致性、组织文化强度分别与组织的长、短期绩效之间的关系，并透过关系，发掘出对企业组织长期绩效有显著促进作用的企业组织文化特质，而且本文还结合统计分析结果，对不同行业类型，不同发展阶段的民营企业发展提出了具有针对性的建议，以期为民营企业长久发展、基业常青提供一定的参考。