2008年5月1日，我国开始实施的《劳动争议调解仲裁法》，其创造性提出了“一裁终局”制度，以期分流法院案件，提高仲裁的效率。但由于“一裁终局”制度先天法理基础薄弱导致立法上的缺陷，在执法过程中由于裁审衔接存在问题，对法律的适用产生分歧，同时缺乏必要的监督机制，使得“一裁终局”制度并没有实现其立法价值。　　本文从我国“一裁终局”制度的实施现状出发，指出现行“一裁终局”制度存在的问题，从立法、执法以及对该制度的监督的层面分析现行制度缺陷的原因，进而试图通过借鉴域外劳动仲裁制度理论和实践的先进经验，再结合本国国情，最终提出完善我国“一裁终局”制度的对策研究。目的在于让“一裁终局”制度能够提高仲裁的效率，节约司法资源，真正实现仲裁的终结，为构建和谐稳定的劳动关系创造良好的条件。