随着经济全球化的发展,我国逐渐融入世界经济浪潮中去。在国际化进程中,我国积极探索适合本土公司的发展模式,资本市场的各项制度与发达国家经济体逐渐趋同。尽管社会责任作为国家资本市场制度的重要组成部分,但是,近年来我国社会责任的状况不容乐观,社会责任发展依然面临严峻的挑战,从最初的“瘦肉精,毒奶粉”事件到现如今长生生物“假疫苗”,“两康药业”财务舞弊,社会责任的恶性事件确实渗透在资本市场各个方面,社会责任的发展可谓经历一波三折的过程,社会责任体系建设与发达国家存在一定的差距,因此,我国积极借鉴发达国家社会责任经验并试图建立中国社会责任体系。为了提高我国在国际中的影响力,有必要建立具有国际影响力的社会责任体系,全面提高我国企业社会责任管理能力。为此,在全球经济一体化趋势环境下,亟需引进大量优秀的海外经历人才,优化资本市场人才结构。由于海外经历人才具有西方先进的社会责任理念和管理方法,对社会责任的发展可以起到加速器的作用,那么如何促进社会责任进步也是当下研究的热点。对于企业而言,只有提升履行社会责任能力,才能为完善资本市场制度贡献力量,而如何提高企业社会责任发展水平,进一步推动整个资本市场社会责任进步是当下我们值得研究的重点课题。一方面,现代公司是基于委托代理关系产生,这就决定了CEO在公司经营发展过程中的主导地位,海外经历的CEO对我国企业的发展起到不可替代的作用。特别是随着我国经济发展水平的不断提高,具有海外经历的CEO作为一种特殊的人才受到资本市场的高度关注,越来越多的海外背景的CEO进入资本市场。另一方面,CEO的个人行为特点直接制约公司绩效提高和社会责任的履行。为了促进企业的发展,企业需要大量具备跨文化交流能力、战略思维和全球视野的国际人才。海外经历背景的人才作为一个特殊的智慧团体,凭借其先进的管理经验和丰富的专业知识能够为公司提高经营绩效,促进企业履行社会责任。因此,基于CEO背景特征视角研究对社会责任和公司绩效的影响具有重要意义。但重要的是CEO个人特征如何对社会责任产生影响,以及如何进一步透过社会责任对公司绩效发挥作用都是本课题所研究的重要内容之一。有关研究表明,CEO的海外背景特征促进企业积极履行社会责任,同时企业社会责任的发展可以增强企业的实力,推动整个社会的持续发展。为此,企业社会责任与CEO海外经历成为所研究的重要因素,基于二者独特的研究视角去探讨公司绩效的有关问题,从而为公司价值提升提供经验数据。基于利益相关者理论、委托代理理论、高层梯度理论和资源依赖理论认为:社会责任对滞后一期公司绩效具有正相关关系,而CEO海外经历对公司绩效具有正向作用。当社会责任与CEO海外经历叠加时对公司绩效产生积极作用。就所有制性质而言,非国有企业中社会责任与CEO海外经历对公司绩效的影响更为显著。首先,对社会责任、CEO海外经历与公司绩效的背景进行全面描述,并对公司绩效的研究、社会责任与公司绩效和CEO海外经历与公司绩效的文献进行梳理,一方面,社会责任对公司绩效的积极作用尚未形成一致;另一方面,在中国本土市场CEO海外经历对公司绩效发挥作用还有待商榷。其次,选择我国沪深两市A股上市公司2013-2017年数据为研究样本,对样本公司行业分布及年份进行统计特征分析。借鉴现有文献选择托宾Q值和总资产净利率(ROA)作为公司绩效的代理变量,解释变量主要是社会责任和CEO海外经历,其中社会责任变量选自润灵环球评级的专家打分,CEO海外经历变量将其定义成虚拟变量,具有海外经历的CEO取1,否则取0。此外,选取其他一些常规性的控制变量。为了检验提出的研究假说,采用多元线性回归方法验证假设的合理性,通过总体样本回归、分别所有权性质和构造交互项的方法对当期和滞后一期的公司绩效进行检验,并通过固定效应模型进一步证实原假设的可靠性。然后,构造非平行面板数据进行实证分析。研究结果表明:企业社会责任与当期公司绩效相关性并不显著,与滞后一期公司绩效具有显著正相关关系;CEO海外经历与公司绩效具有显著正相关关系,但是对滞后一期的公司绩效效应更显著。CEO海外经历与公司社会责任具有显著正相关关系,同时社会责任与CEO海外经历叠加对公司绩效产生积极促进作用。进一步检验不同产权异质性下,社会责任与CEO海外经历对公司绩效的作用,发现非国有企业中这种效应更加明显。拓展性研究表明CEO海外经历背景不同对公司绩效影响有所差异,CEO海外留学经历对本土公司绩效不会产生显著提升作用,相反CEO具有海外工作经历和具有复合海外背景经历会对公司绩效产生显著促进作用。最后,根据研究结论,在社会责任治理、选择应用人才和公司治理方面提出相应建议。基于社会责任和CEO海外经历两种视角研究公司绩效,结合我国企业社会责任、人才应用建设等方面存在问题,从政府政策、媒体公众、人才体系等方面为公司治理提出相应的对策,为完善公司治理提供参考。