从上世纪90年代末开始，我国高等教育招生规模急骤扩大，高等教育的毛入学率已超过15％，我国的高等教育从精英化教育过渡到了大众化教育的新阶段。在这个阶段转化的过程中出现了许多新问题，例如高等教育教学质量问题、大学生的思想政治教育问题等，其中大学生毕业生的就业问题最为突出，在某种程度上成为了具有普遍性的社会问题，成为了关系到高等学校的发展和改革，影响到国家和谐稳定发展，以及社会同高校的关系的综合性、复杂性的问题。怎样妥善解决大学生就业难的问题呢?笔者认为，改变大学生就业观的转变是关键。我国高等教育的大众化阶段刚刚起步，各种配套的制度和措施还需完善和提高，从而严重影响着毕业生就业观的形成。本文在借鉴有关大学生就业的理论方法和研究成果，从理论上对造成大学生就业难的因素进行系统探讨和分析，并针对性地提出了一些建设性的意见和建议。本文由导言和四个章节的正文构成。　　 第一章主要是对1949年以后，我国大学生就业的相关政策和作法做了简要回顾，并对相关的概念进行了界定。第二章是对当前大学生就业难的成因进行分析。主要从社会因素、高校因素、大学生自身及家庭因素制约大学生就业的原因进行了总结分析。第三章主要对一些发达国家如美国、德国、英国、俄罗斯等的一些就业的制度和方法等做了简要介绍和分析，目的是借鉴他们成功的就业经验，从而为解决我国大学生就业矛盾得到一些启示。第四章是在前面研究和分析的基础上，提出解决当前大学生就业的意见和建议。主要包括：加强政府在推动高校毕业生就业工作中的作用，充分发挥高校在推动毕业生就业工作中的作用，充分调动大学生及其家庭在推动高校毕业生就业工作中的作用。