随着经济的发展和成熟，高层管理者跨企业流动的现象已屡见不鲜，高层管理者的跨企业流动会对流入企业产生至关重要的影响。高层管理者的跨企业流动，对我国知识管理实践提出了挑战，这一现象已经引起学术界的高度关注。基于高管流动的跨企业边界知识转移，已成为企业获取管理型知识资源，增进企业间产品战略相似性和提高企业竞争力的重要途径之一。　　当今，企业面临的不再是单一的、静态的环境，而是复杂的、多变的动态环境，如何在这种环境中求得更好的生存和发展是企业面临的重要问题之一。企业的战略要适时调整才能适应外部不断变化的环境，企业战略一般由公司高层决定。从外部招聘的高管，由于具有丰富的行业知识和技能等，会把原先的工作经验和技能带入目标企业，在一定程度上导致目标企业向前任企业学习，增加两企业的战略学习效应。　　本文基于高管跳槽这一背景，采用收集二手数据的方法，利用2002-2011年这10年间的制造业上市公司数据，共采集到109对配对样本企业，对这些数据进行实证研究，分析了高管跳槽对企业产品战略学习效应的影响。结果显示：高管在前任企业的职位对企业战略学习效应的影响是正向且显著的；高管的专业和教育水平对企业战略学习效应有正向的影响，但不显著。职位是高管在企业权力的象征，高管的职位会强化企业的产品战略学习效应。在文章的最后，探讨了本研究的贡献与局限。